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¿Qué es un día de asuntos propios?

19 Feb ¿Qué es un día de asuntos propios?

¿Qué es un día de asuntos propios?

Un día de “asuntos propios” es un día en el que un trabajador puede faltar a su trabajo, por un motivo personal, que no tiene que justificar ni explicar a la empresa, pero que es una falta de asistencia justificada.

En el caso de los funcionarios son los llamados “moscosos”, que tienen una regulación propia, completamente distinta. En este artículo vamos a analizar los días de asuntos propios de los trabajadores por cuenta ajena.

No, no existe un derecho general de los trabajadores a los días de asuntos propios, aunque es una creencia muy extendida.

Solo se tiene derecho a los días de asuntos propios si así viene establecido expresamente en el Convenio Colectivo , en el contrato de trabajo ,  o se ha pactado con la empresa. Y se tiene derecho al número de días de asuntos propios que venga establecido en dicho Convenio, contrato, o pacto. Si no está establecido en estas normas o contratos, no se tendrá derecho a días de asuntos propios.

¿Cómo se si tengo derecho a días de asuntos propios?

Lo primero que hay que hacer es buscar y mirar el Convenio Colectivo . No tienen porqué llamarse “asuntos propios”, pero habrá que ver si se tiene derecho a un permiso que implique poder faltar a trabajar sin tener que justificarlo. Además habrá que ver si vienen establecidos en alguna cláusula anexa en el contrato de trabajo o en las normas de funcionamiento que la empresa haya dado al trabajador.

Puede darse el caso que el Convenio Colectivo establezca que se tiene derecho a los días de asuntos propios en función a la jornada que se realiza. Es decir, que si se está a media jornada, puede indicar el Convenio que se tiene derecho a la mitad de los días, sin que esta diferenciación suponga una discriminación, según la jurisprudencia.

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