Indemnizaciones
Hoy en nuestro blog jurídico hablaremos de las indemnizaciones, que de una u otra manera han sido protagonistas en nuestras vidas y que generan muchas veces, algunos dolores de cabeza. [...]
Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
[vc_video link='https://www.youtube.com/watch?v=GClHBxxY-xs'] [vc_separator type='transparent' position='center' color='' thickness='' up='' down=''] TIPO DE AUTORIZACIÓN Es una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que solicita un empleador o empresario para [...]
Mi jefe dejó de pagarme 13 mil euros por ser extranjero
¿Puede un extranjero interponer una demanda por despido o por reclamación de cantidad contra una empresa? ¿Aunque no tenga "papeles"? En Legalcity repetimos siempre que un trabajador puede hacer valer sus derechos [...]
Cobrar el paro siendo extranjero
¿Qué trabajadores extranjeros tienen derecho al paro? Cuando se habla de extranjeros, eso sí, es necesario ver la diferencia entre los ciudadanos europeos o los ciudadanos no europeos. Los extranjeros de [...]
El subsidio por insuficiencia de cotización
La norma general es que para cobrar el paro es necesario tener acumulados 360 días de cotización en los últimos 6 años. No obstante, existe un subsidio para aquellos trabajadores [...]
Los derechos del trabajador nocturno
¿Cuándo se considera nocturno a un trabajador? El trabajo nocturno es el que se hace entre las 22 horas y las 6 horas. Por Convenio Colectivo este periodo se puede aumentar, por [...]
Cómo y cuándo se paga el paro
Es importante saber cómo funciona el sistema de pagos de las ayudas del Servicio Público de Empleo y poder controlar en todo momento el detalle de la nómina. En este [...]
Trabajé 7 años y me echaron sin nada
FM, una empleada doméstica, cliente de Legalcity, llevaba 7 años trabajando para unos empleadores, quienes la despidieron sin miramientos pues estaba embarazada. Se interpuso una demanda por despido contra el [...]
El “despido exprés”
¿Qué se conoce como “despido exprés”? Hasta la reforma laboral de 2012, el empresario podía reconocer en la propia carta de despido, que el despido era improcedente , abonando al trabajador la [...]
