Tipos de despido e indemnizaciones en España
Perder el trabajo nunca es una situación sencilla. Si trabajas en España o acabas de incorporarte a una empresa, es importante que conozcas qué puede ocurrir en caso de despido y, sobre todo, cuáles son tus derechos.
En este artículo te explicamos los distintos tipos de despido, las indemnizaciones a las que podrías tener derecho y cómo actuar si consideras que la empresa ha actuado de forma injusta. Además, te mostraremos por qué contar con asesoría legal especializada, como la de Legalcity, puede marcar la diferencia en estos casos.
¿Se puede despedir a un trabajador sin motivo?
A diferencia de otros países, en España no es posible despedir a un trabajador de forma arbitraria. El empleador debe contar con una causa legal y cumplir con un procedimiento específico para que el despido sea válido. Si no lo hace, el trabajador puede impugnar el cese ante los tribunales.
Eso sí, el plazo para reclamar es muy breve: solo dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para iniciar acciones legales. Este tipo de situaciones, si no se abordan con rapidez y con el respaldo adecuado, pueden jugar en contra del trabajador.
En Legalcity, abogados con más de 20 años de experiencia en Derecho Laboral, analizamos cada caso de manera personalizada y te decimos con claridad si tu despido es legal o si puedes reclamar una indemnización.
Causas legales de extinción de contrato
La relación laboral puede finalizar por distintas razones: la renuncia voluntaria del trabajador, la finalización de un contrato temporal, la jubilación, la incapacidad permanente, entre otras. Sin embargo, cuando es la empresa quien decide unilateralmente finalizar el vínculo, hablamos de despido, y aquí entran en juego distintas modalidades.
Tipos de despido en España
Existen tres formas principales de despido:
Despido objetivo: se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien en el bajo rendimiento o la falta de adaptación del trabajador. Requiere una comunicación por escrito, un preaviso mínimo de 15 días (o su compensación) y conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Despido disciplinario: se aplica cuando el trabajador incurre en una falta grave, como ausencias injustificadas, desobediencia, ofensas a compañeros o superiores, acoso o cualquier comportamiento grave. No da derecho a indemnización ni requiere preaviso, aunque sí puede ser impugnado.
Despido colectivo: se produce cuando una empresa cesa a un número significativo de trabajadores en un periodo determinado por razones organizativas o económicas. Requiere la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores.
Muchos trabajadores no saben qué tipo de despido han sufrido ni si las condiciones que les ofrece la empresa son las correctas. En Legalcity te ayudamos a revisar la documentación, verificar si el despido se ajusta a la ley y, en caso de que no sea así, iniciamos tu reclamación con todas las garantías.
¿Cómo se clasifica legalmente un despido?
Desde el punto de vista jurídico, un despido puede considerarse:
Procedente, cuando se acredita que hay una causa legal y se ha cumplido el procedimiento. En este caso, el trabajador percibe su finiquito y, si corresponde, la indemnización establecida.
Improcedente, cuando no se justifica debidamente la causa del despido o se incumple el procedimiento legal. En este caso, la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades), o 45 días por los periodos previos a 2012.
Nulo, si el despido vulnera derechos fundamentales, como por ejemplo en casos de embarazo, maternidad, discriminación o situaciones protegidas por ley. En ese caso, la empresa está obligada a reincorporar al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir.
Detectar si un despido es nulo, improcedente o simplemente incorrecto en su tramitación no siempre es evidente. En Legalcity nos encargamos de ese análisis para que no pierdas tus derechos por desconocimiento.
¿Cuánto corresponde por indemnización?
La cantidad varía en función del tipo de despido y del tiempo que hayas trabajado:
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, hasta 12 meses.
- Despido improcedente: 33 días por año, hasta 24 meses (o 45 días para contratos anteriores a 2012).
- Despido disciplinario: no conlleva indemnización, salvo que se declare improcedente o nulo.
- Despido colectivo: se aplica la indemnización del despido objetivo, salvo mejoras pactadas.
También debes recibir el finiquito correspondiente por días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras pendientes.
En Legalcity no solo calculamos lo que te corresponde, sino que negociamos con la empresa para que obtengas el máximo posible. Y si no hay acuerdo, te representamos en juicio.
¿Qué hacer si me han despedido?
Si has recibido una carta de despido y no estás de acuerdo con los motivos o las condiciones, es fundamental actuar con rapidez. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no se alcanza un acuerdo en ese acto, el siguiente paso es presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.
Insistimos: el plazo para iniciar el proceso es de 20 días hábiles. Si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar.
En Legalcity te acompañamos en todo el proceso, desde la revisión inicial hasta el cierre del caso. Miles de trabajadores ya han confiado en nosotros para defender sus derechos laborales.
¿Tu despido ha sido justo? ¿Te corresponde más de lo que te ofrecieron?
No te quedes con la duda. Contáctanos y uno de nuestros abogados expertos en Derecho Laboral analizará tu situación y te explicará con total claridad cuáles son tus opciones.
Tu futuro profesional merece estar en manos de especialistas. Nosotros estamos aquí para ayudarte.
